Mål
Vet teamet vad det ska åstadkomma tillsammans, och vad som är viktigt just nu?
7 påståendenTQ Survey
Skillnad startar med kartläggning.
TQ Survey är en digital kartläggning som visar hur teamet fungerar och var potentialen finns.
35 påståenden · cirka 7 minuter · 5 kvalitetsområden
Omsätt insikter i tydliga prioriteringar och ett gemensamt fokus, så att teamet kan fatta beslut och ta nästa steg.
ÖVERBLICK
Från symtom till mönster.
TQ Survey gör de underliggande mönstren synliga och tydliggör vad som formar teamets effektivitet, välmående och leveranskvalitet.
Förstå nuläget
Se hur mål, struktur, samspel, utveckling och engagemang fungerar tillsammans, och vilka styrkor och skillnader som präglar teamet i dag.
Prioritera det som betyder mest
Skilj det teamet kan bygga vidare på från det som behöver mer uppmärksamhet. Rikta fokus mot det som är viktigast för uppdraget just nu.
Omsätt insikten i handling
Använd den gemensamma bilden som grund för samtal, beslut och överenskommelser. Formulera nästa steg och skapa riktning framåt.
PRECISION
Rätt insats, i rätt läge.
Med fem förutsättningar som utgångspunkt blir varje insats precis, eftersom den utgår från teamets läge.
När teamet kartläggs mot de fem förutsättningarna i Team Quality Model blir det tydligt var det står just nu. Det gör det möjligt att genomföra insatser som är relevanta för teamet där det är, oavsett om det är teamet självt eller ledningen som beställer. Insatserna känns angelägna och blir därför lättare att omsätta i praktiken. Resultatet blir bättre effekt av både tid och investeringar.
KVALITETSOMRÅDEN
De fem områdena gäller för alla typer av team, oavsett roll, funktion, uppdrag och arbetsuppgifter.
Struktur
Finns arbetssätt, ansvar och beslutsvägar som hjälper teamet att lösa uppdraget?
7 påståendenSamspel
Kommunicerar teamet öppet, använder varandras styrkor och hanterar det som skaver?
7 påståendenUtveckling
Utvecklar teamet sin leverans, sina arbetssätt och sin kompetens när behoven förändras?
7 påståendenEngagemang
Upplevs uppdraget som meningsfullt, och tar var och en ansvar för att föra det framåt?
7 påståenden
FOKUSERA
Flytta fokus till det som behövs nu.
Rapporten skapas direkt i systemet utifrån teamets svar. När det är tydligt vad teamet behöver arbeta med kan fokus flyttas dit det gör störst skillnad.
68av 100
TQ-score
En skala från 0 till 100 för helheten och för vart och ett av de fem kvalitetsområdena. Den visar var teamet står i dag och, vid nästa kartläggning, vad som har förändrats.
Funktionsnivå
Varje TQ-score motsvarar en av fyra nivåer, från rött till guld. Nivån visar teamets samlade kvalitet och tydliggör vilka förväntningar som är rimliga.
Samsyn och spridning
Visar var teamets perspektiv möts och var de skiljer sig åt, som underlag för samtal om det teamet ännu inte har en gemensam bild av.
Prioriterade påståenden
Lyfter fram de påståenden som är mest relevanta för teamets utveckling, så att teamet går från breda områden till konkreta frågor.
PRIORITERA
Se mönstren och prioritera rätt.
Samma kartläggning i alla team, med återkommande uppföljning över tid. Det synliggör mönster på organisationsnivå och ger ett gemensamt jämförelseunderlag. TQ Survey fungerar lika bra i operativa team, projektgrupper och ledningsgrupper.
Exempel
Mönster i hela organisationen
När flera team kartläggs blir mönstren synliga på organisationsnivå. Vissa frågor kan inte lösas av det enskilda teamet, och här blir det tydligt vilka som behöver lyftas.
Exempel
Jämförelseunderlag för förändringsarbetet
Återkommande kartläggningar ger ett jämförelseunderlag för förändringsarbetet. Teamet och organisationen kan följa upp om insatserna fungerar eller behöver justeras.
Resultaten från flera team sammanställs i en aggregerad rapport som visar mönster, styrkor och utvecklingsområden på organisationsnivå.
Läs mer om hur HR arbetar med Team Quality
STARTA
Liten insats, tydlig bild.
01
Kartläggning
Teamet besvarar 35 påståenden digitalt. Det tar cirka 7 minuter per person. Varje medlem tar ställning till teamet som helhet och till vilket ansvar man själv och kollegorna tar.
02
Rapport
Rapporten skapas direkt i systemet utifrån teamets svar: TQ-score, funktionsnivå, samsyn och prioriteringar.
03
Återkoppling
Teamet går igenom resultatet tillsammans och formulerar nästa steg.
EFFEKT
Se vad som har förändrats.
Resultatet är en startpunkt. I TQ Process utvecklar teamet sin Team Quality i en anpassad process som utgår från det senaste resultatet.
Läs mer om TQ Process
CERTIFIERA
Kompetensen stannar i organisationen.
Certifieringen till TQ Expert riktar sig till ledare, HR-partners och interna förändringsledare som vill leda teamutveckling i den egna organisationen.
Certifieringen ger en praktisk förståelse för hur team kartläggs och analyseras, hur processen leds och hur utveckling förankras i beteenden som håller över tid. Certifierade TQ-experter får tillgång till verktyg, data och ett nätverk av andra TQ-experter.
TRYGGHET
Ärliga svar kräver trygghet.
Ett team kan bara se sig självt när människor vågar svara som det är. Därför är trygghet en del av designen, inte ett tillägg.
Anonyma svar
Resultatet visar teamets samlade bild, inte vad enskilda personer har svarat.
Svenska servrar
All data lagras på servrar i Sverige.
Samma grund för alla
Rapporten skapas direkt i systemet utifrån teamets svar, med fasta nivåbeskrivningar.
Bygger på Team Quality Model
De 35 påståendena utgår från Team Quality Model och gäller för alla typer av team.
KONTAKTA
Var står teamet i dag?
Boka en demo så går vi igenom kartläggningen och rapporten tillsammans.
Boka en demo